A atividade integra o evento “Pausa e Socialização” e visa promover acolhimento, integração e senso de pertencimento entre os novos membros da comunidade acadêmica
A Direção do Campus Senador Helvídio Nunes de Barros (CSHNB) da Universidade Federal do Piauí (UFPI), por meio da Divisão de Recursos Humanos, promoveu, na última quarta-feira (28), uma recepção especial aos servidores que ingressaram na instituição entre 2024 e o início de 2025. A ação, intitulada “Café da Socialização”, ocorreu em um ambiente externo do campus, com atmosfera acolhedora e descontraída.
O evento contou com a presença do diretor do CSHNB, professor Juscelino Francisco do Nascimento, que deu as boas-vindas aos novos docentes dos cursos de Nutrição, Pedagogia, Sistemas de Informação e Licenciatura em Educação do Campo. Também participaram uma servidora técnico-administrativa recentemente lotada no Restaurante Universitário e uma servidora designada para a Biblioteca do Campus.
O “Café da Socialização” faz parte do evento de extensão “Pausa e Socialização”, iniciativa vinculada à política de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) do CSHNB/UFPI. A proposta busca fortalecer vínculos institucionais, promover o bem-estar e contribuir para um ambiente de trabalho mais saudável, colaborativo e humanizado.
De acordo com a técnica em assuntos educacionais da Divisão de Recursos Humanos do CSHNB, Gláucia Porto, a socialização de novos servidores traz uma série de benefícios, tanto para os profissionais quanto para a gestão institucional. “Além de facilitar o acolhimento e a ambientação, a ação favorece a construção de vínculos interpessoais com colegas e chefias, reduz a ansiedade natural dos primeiros dias, gera uma percepção positiva sobre a instituição e fortalece o sentimento de pertencimento — elemento essencial para o engajamento, motivação e desenvolvimento no ambiente de trabalho”, enfatizou.
Segundo o administrador Josivan Bernardes de Araújo, chefe da Divisão de Recursos Humanos do CSHNB, a atividade integra o Plano de Desenvolvimento da Unidade (PDU) na área de Gestão de Pessoas. “Nosso principal objetivo é acolher e integrar os novos servidores, estimulando o senso de pertencimento e o engajamento institucional. Além disso, ações como essa favorecem a aproximação entre setores e promovem a cultura da hospitalidade e do respeito mútuo”, destacou.